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Recibo de Pró-labore: modelo com INSS e IRRF calculados (PDF)

Emita o recibo de pró-labore do sócio ou titular com o INSS de 11% e o IRRF calculados na hora — Simples Nacional, Lucro Presumido ou MEI. Pronto para imprimir e assinar, grátis e sem cadastro.

Resposta rápida

No pró-labore a empresa retém 11% de INSS do sócio (contribuinte individual, limitado ao teto) e o IRRF pela tabela mensal — em 2026, quem recebe até R$ 5.000 fica isento. Exemplo: um pró-labore de R$ 3.000 tem R$ 330,00 de INSS, IRRF zero e R$ 2.670,00 líquidos. No MEI não há retenção: a contribuição do titular já vai no DAS.

Modelo de referência. As retenções usam as regras de 2026 sobre o valor informado. O recolhimento do INSS retido é feito pela empresa (GPS, código de empresa) e o pró-labore entra na declaração do sócio. Confira com o contador antes de assinar.

O regime muda o tratamento do INSS — o cálculo se ajusta sozinho.

RECIBO DE PRÓ-LABORE

REMUNERAÇÃO DE SÓCIO

________ · outubro de 2026

Informe o valor do pró-labore para ver as retenções.

09/10/2026

Como emitir o recibo de pró-labore

  1. Escolha o regime da empresa — Simples, fora do Simples ou MEI. É ele que define o tratamento do INSS, e o cálculo se ajusta sozinho.
  2. Informe a empresa (razão social e CNPJ) e o sócio ou titular que recebe.
  3. Preencha o valor bruto da competência. As retenções aparecem na prévia na hora, e o líquido sai por extenso no PDF.
  4. Baixe o PDF e colha as duas assinaturas — empresa e sócio.

O que é descontado

INSS — 11%. Quem recebe remuneração pelo trabalho na própria empresa é segurado obrigatório como contribuinte individual. A alíquota cheia é 20%, mas prestando serviço a empresa há dedução de 9% do salário-de-contribuição — sobram os 11% que a empresa retém e recolhe, parando no teto do INSS. Sócio de Simples paga igual; o que o regime muda é a contribuição patronal, que no Simples já vai dentro da guia mensal e fora dele soma 20% por fora.

IRRF — tabela progressiva mensal. O mesmo cálculo do salário, incluindo o desconto simplificado e o redutor de 2026 que zera o imposto até R$ 5.000. Para conferir a conta isolada, use a calculadora de IRRF.

Pró-labore ou distribuição de lucros?

Os dois saem do caixa da empresa para o bolso do sócio, mas são coisas diferentes — e é aqui que a maioria erra. O pró-labore paga o trabalho: sofre INSS e IRRF, e é ele que conta tempo de contribuição para a aposentadoria do sócio. A distribuição de lucros paga o capital: não sofre INSS e é isenta de IR na fonte (Lei 9.249/1995, art. 10) — com uma novidade que quase todo conteúdo na internet ainda ignora: desde janeiro de 2026, lucros acima de R$ 50.000 no mês, pagos pela mesma empresa à mesma pessoa física, sofrem retenção de 10% na fonte (Lei 15.270/2025, que criou o art. 6º-A da Lei 9.250/1995).

Pagar tudo como lucro para escapar do INSS é a autuação clássica: quem trabalha na empresa é segurado obrigatório, e a fiscalização enxerga a retirada mensal sem pró-labore como remuneração disfarçada.

Recibo de pró-labore, holerite ou RPA?

Cada documento tem seu dono. O recibo de pró-labore é do sócio, titular ou administrador — sem vínculo CLT. Se a pessoa é registrada, o documento é o holerite (emitir "holerite de sócio" é usar o papel errado: holerite pressupõe contrato de trabalho). Se é um prestador autônomo de fora da sociedade, o certo é o RPA. E para decidir quanto retirar no MEI, a calculadora de pró-labore do MEI faz a conta a partir do faturamento.

Fontes oficiais

Tabela do IRRF, teto do INSS e salário mínimo vigentes em 2026.

Perguntas frequentes

O que é pró-labore?

É a remuneração do sócio, do titular ou do administrador que trabalha na empresa — o "salário" de quem toca o negócio. É diferente da distribuição de lucros, que remunera o capital investido: o pró-labore paga o trabalho, e por isso sofre INSS e entra na base do Imposto de Renda.

Quais descontos aparecem no recibo de pró-labore?

INSS de 11% e, quando devido, IRRF pela tabela mensal. O sócio que recebe remuneração pelo trabalho é segurado obrigatório como contribuinte individual (Lei 8.212/1991, art. 12, V, "f"): a alíquota é de 20%, mas prestando serviço a empresa ele deduz 9% do salário-de-contribuição (art. 30, § 4º) — sobram os 11% que a própria empresa retém e recolhe (Lei 10.666/2003, art. 4º), limitados ao teto do INSS.

Sócio de empresa do Simples Nacional também paga INSS no pró-labore?

Sim — os 11% são retidos do mesmo jeito. O que muda no Simples é a parte da empresa: a Contribuição Patronal Previdenciária já é recolhida dentro da guia mensal do regime (LC 123/2006, art. 13, VI), então não existem os 20% "por fora" — exceto para as atividades do anexo IV (construção, vigilância, limpeza, advocacia), que recolhem a patronal separadamente.

MEI tem pró-labore?

O MEI pode se pagar uma retirada mensal, mas sem retenção no recibo: a contribuição previdenciária do titular já é recolhida no DAS — 5% do salário mínimo (Lei 8.212/1991, art. 21, § 2º, II, "a"). Escolha o regime "MEI (titular)" no gerador e o recibo sai como retirada, com a nota explicativa impressa.

Qual o valor mínimo do pró-labore?

A referência prática é um salário mínimo (R$ 1.621 em 2026), porque o salário-de-contribuição do contribuinte individual tem esse piso (Lei 8.212/1991, art. 28, § 3º) — pagando menos, a contribuição previdenciária continua sendo calculada sobre o mínimo. O gerador avisa quando o valor digitado fica abaixo.

Qual a diferença entre pró-labore e distribuição de lucros?

O pró-labore remunera o trabalho e sofre INSS + IRRF. A distribuição de lucros remunera o capital: não sofre INSS e é isenta de IR na fonte (Lei 9.249/1995, art. 10) — mas, desde janeiro de 2026, lucros acima de R$ 50.000 no mês pagos pela mesma empresa à mesma pessoa física sofrem retenção de 10% (Lei 15.270/2025). Pagar tudo como "lucro" para não recolher INSS é a autuação clássica: quem trabalha na empresa é segurado obrigatório.

O IRRF do pró-labore usa a mesma tabela do salário?

Sim — a tabela progressiva mensal, com o desconto simplificado quando é mais vantajoso e, em 2026, o redutor que zera o imposto de quem recebe até R$ 5.000 no mês (Lei 15.270/2025). Um pró-labore de R$ 3.000 sai com R$ 330 de INSS, IRRF zero e R$ 2.670 líquidos.

O recibo fica salvo em algum servidor?

Não. O PDF é montado no seu próprio navegador. Nenhum dado da empresa ou do sócio é enviado para nossos servidores.

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Gere o recibo da 1ª e da 2ª parcela do 13º salário em PDF, com os valores discriminados e as datas-limite (30/11 e 20/12). O INSS e o IRRF entram só na parcela certa. Grátis, sem cadastro.

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Monte o contrato de trabalho CLT ou o contrato de experiência (30+60, 45+45 ou 90 dias) e baixe em PDF. As datas de término e da prorrogação são calculadas na hora. Grátis, sem cadastro.

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Contrato Doméstico

Gere o contrato de empregada doméstica, babá, cuidador(a) ou caseiro(a) pela LC 150/2015 — experiência, tempo parcial, 12x36 e banco de horas com os limites já aplicados. Grátis, sem cadastro.

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Modelo de aviso prévio trabalhado ou indenizado, da dispensa ou do pedido de demissão, pronto em PDF. Os dias proporcionais (30 + 3 por ano), o período e a data de saída na CTPS saem calculados. Grátis, sem cadastro.

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Carta de Advertência

Gere a advertência escrita ou o comunicado de suspensão disciplinar do funcionário, com o fato descrito, o enquadramento na CLT, as datas do afastamento e o desconto calculado. Com bloco de testemunhas para o caso de recusa. Grátis, sem cadastro.

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Demissão por Justa Causa

Gere o comunicado de dispensa por justa causa com o fato descrito, o enquadramento na alínea do art. 482 da CLT, a data-limite de pagamento calculada e a lista do que o empregado ainda recebe e do que perde. Com bloco de testemunhas. Grátis, sem cadastro.

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Pedido de Demissão

Gere a carta de pedido de demissão com o aviso prévio de 30 dias calculado, a data de saída na CTPS, o prazo do acerto e a lista do que você ainda recebe e do que perde. Com o campo em que a empresa defere a dispensa do aviso. Grátis, sem cadastro.

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Termo de Rescisão

Gere o termo de rescisão com as verbas discriminadas — saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias e multa do FGTS — com o líquido, a data-limite de pagamento e a quitação na forma do art. 477 da CLT. Grátis, sem cadastro.

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Folha de Pagamento

Monte a folha de pagamento do mês com todos os funcionários: INSS e IRRF calculados por pessoa, totais somados, FGTS e encargos do empregador e a data-limite do 5º dia útil. Grátis, sem cadastro.

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Ficha de EPI

Monte a ficha de entrega de EPI com data, número do CA, quantidade, motivo e assinatura por item — mais o termo de responsabilidade que a NR-6 exige. Ou baixe em branco para preencher à mão. Grátis, sem cadastro.

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Acordo de Banco de Horas

Gere o acordo de banco de horas ou de compensação de jornada em PDF, com a data-limite de compensação calculada, o teto de 10 horas diárias e a cláusula do saldo na rescisão. Avisa quando o prazo escolhido exige norma coletiva. Grátis, sem cadastro.

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Declaração de Vale-Transporte

Gere a declaração de opção pelo vale-transporte, com endereço, linhas e tarifas, ou o termo de não opção. O desconto sai calculado — o menor entre 6% do salário básico e o custo real do deslocamento — e o documento traz a data da renovação anual. Grátis, sem cadastro.

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Termo de Compromisso de Estágio

Gere o termo de compromisso de estágio em PDF, com as três assinaturas da Lei 11.788/2008, a jornada conferida contra o teto do nível de ensino, o recesso proporcional calculado e as datas dos relatórios semestrais. Trava o estágio não obrigatório sem bolsa. Grátis, sem cadastro.

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Autorização de Desconto em Folha

Gere o termo de autorização de desconto em folha em PDF, com a hipótese legal escrita no documento (adiantamento, dano, benefício ou norma coletiva) e o quadro de parcelas por competência já calculado. Trava o desconto por dano sem acordo prévio, que o art. 462 da CLT não admite. Grátis, sem cadastro.

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