Folha de ponto para imprimir (cartão de ponto mensal)

Pela CLT (art. 74, § 2º, com a redação da Lei 13.874/2019), a anotação de entrada e saída só é obrigatória em estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores. Com menos que isso — o caso da maioria dos MEIs e pequenos negócios — o registro não é exigido por lei, mas continua sendo a melhor prova de jornada em uma eventual reclamação trabalhista. Sem registro, prevalece o horário alegado pelo empregado.

Sim. O próprio art. 74, § 2º da CLT permite a pré-assinalação do período de repouso — ou seja, o intervalo pode vir impresso em vez de ser marcado todo dia. Por isso a ferramenta tem o modo 'Com o horário', que já imprime entrada, intervalo e saída nos dias úteis.

A folha em branco sai com as colunas vazias para o funcionário anotar à mão os horários de cada dia — é o modelo clássico de controle manual e o que tem mais valor como prova. A preenchida já traz o horário contratual nos dias úteis e o total de horas do mês, servindo como espelho para conferência. Atenção: a Súmula 338, III do TST considera inválidos como prova os cartões de ponto com horários uniformes, invertendo o ônus da prova contra o empregador — então use a preenchida como espelho e deixe o funcionário corrigir à mão as variações reais.

Sim. Além do PDF, o botão 'Baixar em planilha' gera um arquivo .csv com o mês inteiro em colunas (dia, dia da semana, entrada, intervalo, saída, total e assinatura). Ele abre direto no Excel, no Google Planilhas e no LibreOffice, com os acentos corretos, e é totalmente editável — dá para acrescentar colunas, mudar a formatação e imprimir do seu jeito. Os totais vêm como valor, não como fórmula: você adiciona as fórmulas que quiser sobre eles.

Na prática do dia a dia, sim: os dois nomes designam o documento que registra entrada, intervalo e saída de cada dia do mês. 'Cartão de ponto' costuma remeter ao cartão individual usado em relógio de ponto mecânico, e 'folha de ponto' à planilha impressa preenchida à mão — mas a função e o valor legal são os mesmos. A CLT (art. 74) não impõe formato: fala em registro manual, mecânico ou eletrônico.

Não. A lei exige o registro da jornada, não um layout específico. O documento precisa identificar empregador e funcionário, cobrir todos os dias do mês com entrada, intervalo e saída, e ser assinado. Qualquer modelo que cumpra isso é válido — inclusive o gerado aqui.

No mínimo 5 anos. A Constituição (art. 7º, XXIX) fixa a prescrição trabalhista em 5 anos, até o limite de 2 anos após o fim do contrato — ou seja, folhas com menos de 5 anos ainda podem ser exigidas como prova em uma reclamação.

A assinatura do funcionário é o que dá força probatória ao documento. O PDF traz uma coluna de assinatura por dia (opcional) e um campo de assinatura do funcionário e do empregador no rodapé. Guarde as folhas assinadas por, no mínimo, 5 anos.

Escolha os dias da semana em que há trabalho no seletor 'Dias de trabalho'. Os dias desmarcados saem sombreados e identificados como DSR / folga. Feriados no meio da semana podem ser riscados à mão ou anotados na própria linha.

Sim. É 100% gratuita, sem cadastro e sem marca d'água. Todo o documento é montado no seu navegador — nenhum dado do funcionário é enviado para nossos servidores.